Sou elegível para outro visto depois que meu Working Holiday Visa expirar, se eu estiver empregado? (Cidadão canadense que trabalha na Holanda) [fechado]

Este site do governo diz que o período máximo para um MVV Working Holiday é de 1 ano. Esta brochura para as férias de trabalho diz que não pode candidatar-se se tiver utilizado este visto anteriormente. Então parece que você não é elegível para outro visto de férias de trabalho.

Você pode obter um visto schengen de 90 dias, mas isso não permite que você trabalhe.

Você pode obter um visto de intercâmbio como au pair , mas a menos que este seja seu emprego atual que provavelmente não corresponde aos seus planos. Há também algo chamado Intercâmbio cultural , embora eu não tenha certeza dos detalhes.

Sua única outra opção seria obter um Emprego MVV , com seu empregador patrocinando você. Eu não posso falar pela Holanda, mas na Austrália esse é um processo caro e caro para o empregador, então é improvável que eles queiram fazer isso a menos que você tenha algumas habilidades valiosas.

Como todo mundo, você é “elegível” para um visto de trabalho regular, mas é mais complicado e caro do que um visto de férias de trabalho. Eu acho que em qualquer caso, vai precisar de ajuda do seu empregador para que ele funcione se você estiver fazendo um trabalho qualificado e quiser permanecer no longo prazo, mas não se você simplesmente quiser estender um visto de férias por alguns meses.

Em geral, existem três opções:

• Permissão de trabalho tradicional
• Esquema de “migrantes altamente qualificados”
• cartão azul da UE

Existem algumas diferenças nos requisitos e consequências (por exemplo, o cartão azul da UE tem requisitos de salário mínimo rigoroso, mas deverá facilitar a mudança para outro país da UE no futuro).