Há uma diferença crucial entre ser contratado por uma empresa canadense e ser contratado (como funcionário) por uma empresa canadense.
Um funcionário de uma empresa estrangeira que vai para os EUA como representante dessa empresa para cuidar de seus interesses, de maneira que seja parte integrante dos negócios da empresa estrangeira fora dos EUA, pode faça isso com um visto de negócios (ou qualquer que seja a formalidade correta para um cidadão canadense em vez de um visto), desde a decisão Assunto de Hira em 1966.
No entanto, se o seu marido é um contratado , tudo isso não se aplica. Como um empreiteiro, ele conta como uma "empresa para si", e o que ele está propondo a fazer seria estabelecimento nos EUA para sua empresa de um homem só, e lá produzindo um serviço que acontece para vender para um cliente canadense. Isso significa que ele precisa ter uma autorização de trabalho para ser autônomo, o que provavelmente não será fácil (não parece haver nenhuma categoria de visto que obviamente se aplique a essa situação).
(O raciocínio por trás dessa distinção é que se considera razoável que uma empresa estrangeira deseje que uma de suas próprias pessoas de confiança seja a única que cuida de seus interesses comerciais - mas se eles não têm um dos seus próprios disponíveis e estão dispostos a ter seus interesses representados por um consultor externo em vez disso, eles deveriam ser tão feliz em contratar um estrangeiro americano como eles estão a contrato com um canadense estranho).