Nenhuma lei contra isso. Também não há restrições quanto a quem paga pelo seu treinamento de voo. Você está fazendo referência a algo que se aplica a seus privilégios como aluno piloto. Você não pode atuar como PIC para compensação ou aluguel, nem transportar passageiros ou carga para compensação ou aluguel (61.89, 61.113). Ter um empregador pagando pelo seu treinamento de voo não pode ser visto dessa maneira. Mais uma vez, esses regulamentos são aplicáveis apenas ao tempo como PIC, portanto, como estudante, isso seria apenas um tempo de voo solo.
Uma captura aqui pode ser se o uso "antecipado" subjacente do treinamento for principalmente relacionado aos negócios. Eu consultaria um advogado qualificado especializado em direito da aviação para as especificidades da sua situação, se ainda não tiver clareza sobre a legalidade deste assunto.
Agora, se o empregador tentar fazer com que você cumpra suas obrigações de voo na promoção de seus negócios enquanto você era um estudante piloto, ou seja, eles pediram que você transportasse um avião para algum lugar ou realizasse alguma outra tarefa que não estivesse relacionada à sua empresa. treinamento de vôo, que violaria a lei. Mas o empregador que apenas paga para você se submeter a treinamento de vôo não é uma violação da lei federal.