Eu comecei recentemente um trabalho no Reino Unido que tem frequentes viagens de trem. Meu empregador paga despesas quando viaja para escritórios que não são meu escritório em casa. Na política ferroviária afirma
any compensation given directly to staff is not for personal use as it is compensation for shortfalls in delivery of service paid for not by the employee
Fiquei com a impressão de que a compensação iria para o empregado, porque são eles que sofrem os efeitos de um trem atrasado. Suspeito que as empresas ferroviárias são contra tais políticas, pois elas só permitem que a indenização seja reivindicada pelo indivíduo que faz a viagem, mas o meu empregador viola algum contrato ou contrato feito com o serviço de reservas por ter essa política?