Para trabalhar temporariamente no Canadá como não-cidadão, você precisa de uma permissão de trabalho. As autorizações de trabalho são geralmente restritas a um empregador em particular, e exigem que o empregador demonstre que um cidadão canadense não pode ser contratado para o cargo. (Há também "autorizações de trabalho abertas", mas geralmente são para casos de pessoas que solicitam residência permanente, seus cônjuges e refugiados.)
Você pode pensar que, como essa posição não é paga, ela não se qualifica como "trabalho". Mas o Canadá tem uma visão bastante abrangente do que o "trabalho" implica para esses propósitos ; é basicamente "fazer qualquer coisa que possa afetar o mercado de trabalho para cidadãos canadenses":
“Work” is defined in the Regulations as an activity for which wages are paid or commission is earned, or that competes directly with activities of Canadian citizens or permanent residents in the Canadian labour market. ...
What is an activity that “competes directly”?
- Will they be doing an activity that a Canadian or permanent resident should really have an opportunity to do?
- Will they be engaging in a business activity that is competitive in the marketplace?
If the answer to either of these questions is ’yes‘, the foreign national intends to engage in a competitive activity, which would be considered “work”.
Examples of “work” include, but are not limited to:
- a foreign technician coming to repair a machine, or otherwise fulfill a contract, even when they will not be paid directly by the Canadian company for whom they are doing the work;
- self-employment, which could constitute a competitive economic activity such as opening a dry- cleaning shop or fast-food franchise. (A self-employed person may also be considered to be working if they receive a commission or payment for services);
- unpaid employment undertaken for the purpose of obtaining work experience, such as an internship or practicum normally done by a student.
(negrito meu)
A única maneira de fazer isso legalmente seria o seu empregador passar pelo processo de obtenção de uma autorização de trabalho específica do empregador para você. Esse é um processo demorado, e eu suspeito que a maioria dos empregadores não estaria disposta a passar por um estágio não remunerado de seis semanas. Mas suponho que não possa doer perguntar.