Enquanto a Frota Estelar tem fileiras e tradições navais, e um papel de defesa, é incorreto assumir que opera de outras maneiras, como uma organização militar do século XIX.
Como Picard lhe dirá, "A Frota Estelar não é uma organização militar, seu objetivo é a exploração." E ao repreender Wesley Crusher, "O primeiro dever de todo oficial da Frota Estelar é a verdade, seja a verdade científica, ou histórica, ou pessoal! É o princípio norteador no qual a Frota Estelar se baseia ..." que não parece o primeiro dever de um soldado, mas o de um cientista, filósofo e explorador.
Roddenberry imaginou a Frota Estelar mais parecida com a US Coast Guard, uma organização governamental armada que cumpre vários papéis. Embora tecnicamente militares, eles não estão sob o Departamento de Defesa e seu objetivo não é fazer guerra. A defesa é um papel auxiliar. Em vez disso, parafraseando os deveres primários da Guarda Costeira dos EUA...
- auxiliar na aplicação das leis
- patrulha para fazer cumprir essas leis
- promover a segurança da vida e da propriedade
- desenvolver e manter auxílios à navegação
- envolver-se em pesquisa
- funcionar como uma força de defesa em tempos de guerra
Eu acho que isso resume a linha entre a Frota Estelar e a organização militar e uma força armada de exploração, patrulha e polícia.
Representações da Frota Estelar têm sido cada vez menos militaristas ao longo dos anos. O TOS era bastante militarista, embora muito relaxado para os 1960s, com o ápice provavelmente sendo a Ira de Khan. A TNG fez questão de explicitamente não ser militarista. O DS9 mostrou detalhadamente as lutas filosóficas e organizacionais que a Frota Estelar enfrentou para evitar se tornar uma organização militar e ainda assim defender efetivamente a Federação.
Na Terra do século XIX e XIX, os militares se expandiam com a guerra e contraíam com a paz. Essa contração deixou poucas oportunidades de progresso e as fileiras se tornariam pesadas com os oficiais da guerra anterior. Quando a guerra se aproximava e a expansão começava, as fileiras aumentavam e novas posições de oficiais se abriam, resultando em jovens oficiais em altas fileiras.
Por exemplo, na Terra, no século XIX, os Estados Unidos começaram a Grande Guerra com um pequeno exército e a expandiram para o milhão XIX. A expansão e as baixas ofereceram muitas oportunidades para jovens oficiais e até alistarem pessoal para avançar rapidamente. Com o fim da guerra, diminuiu bastante para algumas centenas de milhares por duas décadas. Muitos oficiais deixaram o serviço. Os que restaram tiveram que disputar as poucas posições disponíveis. O resultado foi um número excessivo de policiais ocupando cargos que tinham experiência demais para envelhecer.
Quando a Segunda Guerra Mundial estourou, esse processo se repetiu novamente: o rápido militar dos EUA se expandiu, desta vez para a 16 milhões de pessoas. Os oficiais da Primeira Guerra Mundial e o tempo entre o núcleo formado e o experiente, mas a eles se juntou um grande número de jovens oficiais. E, novamente, à medida que as baixas eram infligidas, mais jovens oficiais subiam na hierarquia. General Mark Clark era o general mais jovem do 4 no Exército dos EUA aos 10 anos de idade.
Depois da guerra, o ciclo se repetiu, a paz significou uma contração dos militares e eles se viram novamente no topo.
Mas, embora a Frota Estelar se expanda para combater as guerras da Federação, ela não sofre a severa expansão em tempo de guerra e a contração em tempo de paz de um exército terrestre do século XIX. Lutar não é a missão principal da Frota Estelar, a exploração é, e sempre há uma necessidade constante de navios para cumpri-la. Como resultado, a Frota Estelar mantém um tamanho mais estável, uma taxa constante de baixas e aposentadoria e uma necessidade constante de oficiais.
Além disso, nas organizações militares terrestres do século XIX e XIX, a promoção assumiu uma qualidade quase fetichista. A promoção estava atrelada ao poder sobre oficiais inferiores, maior respeito e melhores salários. Às vezes, a promoção era um sistema de antiguidade puro, com oficiais sendo recompensados com a promoção por seus anos de experiência, não por seu talento. Em vez de permanecer em uma posição e posição em que eram bons, os oficiais podiam disputar a promoção além de suas capacidades, levando a oficiais medíocres. E, em vez de promover os oficiais mais talentosos, o mais velho pode ser promovido.
Embora a Frota Estelar não tenha eliminado completamente isso, é significativamente mais igualitária. Com a rigidez diminuída da classificação, particularmente no tempo de Picard, o avanço na classificação era menos uma busca por poder e autoridade e mais uma busca pela excelência. Os oficiais alistados obtiveram trimestres e benefícios semelhantes. Certamente, a Federação paga e não foi um problema, e a discriminação por idade foi bastante reduzida.
Como resultado, a simples idéia militar da Terra do século XIX que você avançou na classificação com a idade, escalando os que estão abaixo, não pode ser assumida na Frota Estelar. A Frota Estelar tinha um sistema mais baseado em mérito e as classificações eram menos importantes do que o trabalho que você fez.
Em vez disso, a Starfleet age mais como uma empresa de tecnologia do século 21st, onde mérito, função e realização do trabalho são mais importantes que o seu título oficial. Exceto por todos, não apenas por homens brancos.
Por exemplo, considere o chefe O'Brien "o único homem alistado na Frota Estelar". Ele nem sequer é um oficial alistado, mas convive com a equipe da ponte DS9. Embora os chefes fossem certamente tratados com grande respeito nas marinhas do século XIX pelo seu conhecimento técnico e papel vital na condução de um navio, eles não seriam tratados como iguais pelos oficiais.
Para outro exemplo de como o posto era relativamente menos importante na Frota Estelar, vemos regularmente oficiais de várias fileiras discutindo um problema enquanto estavam em serviço livremente, em vez de passar por uma cadeia de comando. Eles são respeitados por seu talento e papel no navio, não por sua posição. É apenas em situações formais, acaloradas ou disciplinares quando a Frota Estelar se preocupa com a classificação.
ATUALIZAÇÃO: Lembro-me de duas instâncias canônicas explicitamente sobre promoção na Frota Estelar na época de Picard: Riker e Barclay. Embora existam muitas instâncias de alguém sendo promovido, elas são distintas, pois mostram o processo da Frota Estelar e pontos de vista sobre a promoção além da Academia.
In O melhor de dois mundos Riker recusou inúmeras ofertas para a cadeira de capitães, mais recentemente em Melbourne. Tanto Picard quanto o almirante Hanson o pressionam a reconsiderar, mesmo que Will esteja bastante satisfeito com a sua localização. O comandante Shelby representa uma nova estrela em ascensão disputando seu trabalho. Riker, com apenas 31, está começando a se sentir "velho", implicando que os oficiais da Frota Estelar, pelo menos aqueles que atuam na capitânia, são jovens. Riker finalmente decide ficar onde está feliz: como primeiro oficial da Enterprise.
A segunda é Reg Barclay. em Perseguições ocas ele é um engenheiro brilhante, mas ainda é um tenente júnior. Suas ansiedades o levaram a fantasias não profissionais de holodeck. Lembro-me da preocupação de que Barclay continuará sendo tenente durante toda a sua carreira. O episódio termina com Barclay resolvendo um mistério que o faz parecer incompetente e fazendo as pazes com suas fantasias e ansiedades de holodeck.
Nos dois casos, a preocupação não é tanto com a carreira, mas com o talento e o potencial deles. Com Riker, é se ele tem medo de "The Big Chair", e com Barclay é sua ansiedade incapacitante. Para Riker, a resposta foi não, ele está perfeitamente confortável onde está. Para Barclay, é sim, sua ansiedade o impede. Mas nenhum deles é resolvido com a promoção.
Permanecer em suas fileiras não parece ter prejudicado a carreira de ambos, nem permanecer na Frota Estelar. Pelo contrário. Nunca mais ouvimos falar das ofertas promocionais de Riker. Fontes não-canônicas o fizeram capitanear o Titã, e o futuro anti-tempo mostra-o promovido a Almirante.
Barclay é promovido a Tenente Titular e permanece lá, até onde sabemos, pelo resto de sua carreira. Ele se torna um engenheiro respeitado na estação de Júpiter, Em seguida retorna ao Enterprise Ee, finalmente, é um membro importante da Projeto Pathfinder para se comunicar com a Voyager.
