Sua pergunta não pode ser respondida com uma única estratégia, pois se trata de uma negociação com o cônsul e sua estimativa da situação. A partir da descrição que você deu nos comentários, aqui alguns pensamentos:
Eles dizem que você deve ter um "visto de trabalho" e, ao mesmo tempo, informam que seu retorno ao seu país de origem não é garantido. Isso me diz que você tem que convencê-los de que você não está disposto ou não é capaz de imigrar, mas realmente só vai lá por um curto período de tempo. Eles estão tentando forçá-lo a solicitar um visto de trabalho, uma vez que eles supõem que você irá à Espanha para um trabalho permanente, em vez de apenas um treinamento de curto prazo. O governo espanhol está preocupado que você não seja honesto em sua explicação e, em vez de apenas ir lá por um curto período de tempo, "desapareça" no país e busque emprego permanente e residência na Europa. Se você solicitar um visto de trabalho, você basicamente terá uma permissão para fazê-lo.
Então, em essência, eles pedem a você que solicite um visto que lhe permita fazer o que eles pensam que você pretende fazer, em vez do que você está dizendo a eles.
Em princípio, você precisa fazer com que o cônsul se sinta seguro em fazer o que você diz. Quanto mais informações você puder fornecer, melhor. Seu objetivo seria provar ao cônsul que você tem uma necessidade imperativa de voltar para casa, não há motivo para ficar na Europa ou que esteja fazendo algo que já aconteceu antes sem problemas.
Se você puder mostrar que sua empresa e / ou o cliente é uma grande corporação internacional, é melhor.
Também ajudará se seu cliente puder provar que convidou pessoas de outros países com riscos de imigração semelhantes (como a Indonésia, a Índia, o norte da África, etc.) e que todos deixaram o país dentro do cronograma.
Outra opção seria provar ao cônsul que sua renda é alta o suficiente para que você não seja uma pessoa que provavelmente tentaria imigrar ilegalmente para a Europa para encontrar um emprego lá. Por exemplo, se você puder mostrar que é um gerente de classificação superior com um salário e uma carreira significativos nas Filipinas, suas chances são muito maiores do que se você fosse um operário de fábrica.
Você também pode fornecer o contrato que foi feito com o cliente espanhol. Se o contrato estabelecer claramente os requisitos de treinamento, o cônsul pode entender que isso não é uma fraude de imigração.