O empregador dos EUA sugere dois períodos de contrato de 90 dias em vez de visto de trabalho. Está tudo bem? [fechadas]

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Sou um canadense que vai trabalhar nos EUA por 5 meses a partir de maio. Meu empregador disse que, devido ao fato de eu estar sendo contratado um pouco tarde no jogo, e o H1B trabalhar, o VISA leva vários meses para ser concluído, e dado o fato de que este é um estágio, ele disse simplesmente vir por 90 dias e trabalhe como trabalhador contratado, volte para o Canadá em breve, depois volte para o período restante.

Agora ele disse que os advogados da empresa disseram que está tudo bem, e eu não tenho motivos para pensar de outra forma, mas apenas para ter certeza: isso é uma prática comum? Quando chego à fronteira e perguntam o motivo da minha viagem, posso dizer trabalho?

    
por Doug Smith 31.03.2014 / 05:32

2 respostas

O seu empregador está cheio disso e parece desonesto como o inferno. Os canadenses fazem não precisam de um visto dos EUA para visitar ou estudar nos EUA , mas eles certamente precisa de um para qualquer tipo de trabalho , incluindo estágios não remunerados .

Agora, é claro, você pode mentir e dizer que está visitando os EUA por algum outro motivo, mas, como o link da embaixada acima, diz:

All Canadians are reminded that U.S. law requires all foreigners to qualify for the desired stay and purpose at the time of their initial entry. A visitor who intends to live, work or study in the U.S. without disclosing this information beforehand may be permanently barred from the U.S.

Eu também estou um pouco surpreso que eles estão falando sobre a aplicação de um H-1B. Existe alguma razão para você não se qualificar para um TN-1 , J-1 ou H-3 , que são todos muito mais fáceis de obter?

    
31.03.2014 / 07:17

Para responder a pergunta original, você estaria trabalhando ilegalmente. Período. Ponto final. Não passe "Go" e não retorne aos EUA por 5 anos. Ir para Detroit a partir de Windsor (a pé) jogar em um clube, obter o seu quarto de hotel e bar bill coberto - > também trabalhando ilegalmente.

O seu empregador também chamará a atenção do INS (e possivelmente da segurança interna), por isso é apenas uma má ideia para todos os envolvidos.

Para responder a outra pergunta, um jornalista, instrutor, técnico etc. pode estar fazendo trabalho enquanto estiver no outro país, mas se eles forem empregados diretamente em seu país de origem, não é considerado trabalho local. Assim, um repórter do Windsor Star poderia cobrir o desempenho do clube, prisão e deportação de volta através da ponte, porque eles ainda estão trabalhando para uma empresa canadense. Isso acontece em todo o mundo - a maioria dos países permite esse tipo de trabalho com um visto de visitante, pois isso não afeta o mercado de trabalho local (mas afetaria severamente o comércio internacional se você precisasse de um visto de trabalho para ir para uma reunião).

    
31.03.2014 / 13:52